在法律规则中很好地利用培训和改造

在实施军事培训领域时，法律政策是根据规则管理法律培训和实施培训。目前，许多新的组织和新的战斗职位已经出现，新的情况以及涉及单位耦合，军事融合和系统联盟的新问题正在逐渐增加。它要求所有级别都必须立即了解准军事培训的转型脉搏，利用法律思维规则和法律程序管理来解决冲突，明确建立战斗有效的标准，并促进战斗的有效性，以跳到更高的水平。 军事培训法规是实践经验的科学摘要。从意识形态前景中建立法律和法规的权力是根据法律实施培训的关键步骤。学习和培训法规应努力综合和系统性，以及主体的内涵和本质。不t我们才应该根据军事本身的分支机构的实际状况来研究专业法规，同时还将培训的转型结合在一起以了解联合法规，并研究他们的步骤，以便官员和士兵可以真正执行“造纸法”为“行动法”。在计划决定时，各级党委员会必须建立“首先是法律，然后是军队”的概念。培训计划应严格根据情节计划，内容必须是全面的，应该设定时间，并且时间表设定了标准。我们不应一方面追求安全并无意中降低标准，也不应忽略法律的目标，并人为地提高要求。实施计划后，应无需折扣就实施。基层培训师应加强“计划是法律”的概念，“计划是法律”，根据法律进行调整和执行法律，并有效地在整个培训过程中执行法律和法规，以确保军事培训始终继续推进法律规则。 在进行军事训练的地方，必须遵守法律和法规。在合成训练和系统使用的条件下，许多地区，许多系统和许多军事元素都效果很好。 MG Traineda部队如何如何合作以及工作人员如何合作，所有这些都需要一套明确的操作政策，以确保通过法规和流程进行无缝连接和综合的步骤，并通过法规和过程进行综合的步骤，并在系统的获胜能力中生存。合成训练强调了更多的标准化，标准化和完善。有必要将新的战斗组织结合起来，以完善和澄清各级，部队和单位类型的责任，以确保部队的有效和高效的联系。仅通过“合成管理良好的“可以“可以”综合培训是好的。 在进行军事行动的地方，法律和法规必须是“陪同”。近年来，随着军事活动的逐渐改变，法律斗争和捍卫合法权利和利益的行为需要准确的法律和法规才能充分提交。我们应该以前进，进一步探索和研究思维，系统和机制和操作模型的概念来制定政策和法规，并确保在所有领域，方面，联系和军事斗争的所有过程中都必须遵守法律，并增强工作力量的“软性”，以应对风险和挑战和挑战和挑战和挑战和解决。我们必须更改评估方法，加强对军事的法律风险的评估操作，对目标，行动方法等进行科学和系统的评估，并确保安全执行军事行动。 军事变革的位置，必须集中于法律法规。为了加深联合运营的发展，相关组织，人员，技术和设备将来将继续增加。如果没有法律和法规来收紧它们，则联合行动很容易陷入不当状态。我们必须处理“公牛的鼻子”，并加快改进的信息，智能和模块，并努力解决深厚的冲突，例如不足的法律保证和不足的整合，并实现战斗能力的最佳组合。有必要建立一个法律系统，以满足联合战斗的需求，建立共同的决定，制定，指挥和保证机制，以明确的权威，适当的关系和良好的行动，并根据法律，一个d驱逐关节因素的深刻粘附。同时，我们应该改善和完善有助于“联合结束”，打破联合障碍，消除信息障碍并巩固法律合作的“准则”的法律和法规。 （Shan Zhenghai，Han Cheng） （编辑：彭小，唐和宋朝） 分享让许多人看到